Congé de maladie payé

La grande majorité des salariés de la Colombie-Britannique n’ont plus à choisir entre se présenter au travail malades ou être privés de salaire, car pour la première fois dans l’histoire de la province, ils ont droit à cinq jours de congé de maladie payés par an. Cet avantage est accessible autant aux salariés à temps plein qu’aux salariés à temps partiel.

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Dernière mise à jour : 10 janvier 2022

Sur cette page :

• Salariés
• Employeurs
• Admissibilité
• Normes d’emploi

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Salariés

Vous pouvez prendre jusqu’à cinq jours de congé payés par an pour toute maladie ou blessure corporelle. Dans la mesure du raisonnable, votre employeur pourra exiger une preuve valable de maladie.

Ce droit vient s’ajouter aux 3 jours de congé de maladie non payés actuellement prévus par la loi sur les normes d’emploi (Employment Standards Act).

Vous devez avoir travaillé chez votre employeur peut au moins 90 jours pour être admissible aux jours de congé de maladie payés.

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Employeurs

Vous avez l’obligation d'accorder aux employés admissibles jusqu’à cinq jours de congé de maladie payés par an s’ils sont contraints de rester chez eux en raison d’une maladie ou d’une blessure.

Vous devez verser à vos employés leur salaire habituel pour ces jours de congé de maladie, consécutifs ou non.

Les employés ont aussi droit à 3 jours de congé de maladie non payés.

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Admissibilité

Le droit au congé de maladie payé est applicable à tous les employés concernés par la loi sur les normes d’emploi (LNE) (Employment Standards Act [ESA]), y compris aux employés à temps partiel, aux salariés temporaires et aux travailleurs occasionnels.

Certains types d’employés ne sont pas couverts par la LNE, notamment :

• Des secteurs réglementés au niveau fédéral
• Les travailleurs autonomes ou prestataires indépendants
• Les travailleurs exerçant des professions et occupations exclues de la LNE

Déterminer si les normes d’emploi vous concernent.

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Normes d’emploi

En C.-B., le paiement, la rémunération et les conditions de travail sont établis par la loi dans la plupart des environnements professionnels. Ces normes favorisent une communication ouverte, un traitement équitable et un juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour les employés. Voir les sujets couverts par les normes d’emploi.

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