Licencia por enfermedad remunerada
Last updated on February 8, 2022
La gran mayoría de los trabajadores en B.C. ya no tendrán que elegir entre ir al trabajo enfermos o perder su salario, ya que entra en vigor la primera licencia por enfermedad remunerada permanente de B.C. con 5 días de licencia por enfermedad pagados al año. Tanto los empleados a tiempo completo como los empleados a tiempo parcial tienen derecho a esta prestación.
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Última actualización: 10 de enero de 2022
En esta página:
Soy un/a trabajador/a
Podrá tomar hasta 5 días de licencia por enfermedad remunerada al año por cualquier tipo de lesión o enfermedad personal. Su empleador puede solicitar una prueba razonable de la enfermedad.
Este derecho se añade a los 3 días de licencia por enfermedad no remunerada actualmente previstos en la Ley sobre estándares laborales.
Usted debe haber trabajado con su empleador durante al menos 90 días para ser elegible para la licencia por enfermedad remunerada.
Soy un/a empleador/a
Usted debe ofrecer a los empleados elegibles hasta 5 días de licencia por enfermedad remunerada al año si el empleado necesita quedarse en casa debido a una enfermedad o lesión.
Para estos días, debe pagar a sus empleados su salario regular. Estos días no tienen que tomarse de forma consecutiva.
Los empleados también tienen derecho a tomar 3 días de licencia por enfermedad no remunerada.
Elegibilidad
El derecho a recibir la licencia por enfermedad remunerada se aplica a todos los empleados amparados por la Ley sobre estándares laborales (ESA, por sus siglas en inglés), incluyendo a los empleados a tiempo parcial, temporales u ocasionales.
La ESA no ampara a ciertos tipos de empleados, incluyendo a:
- Sectores sujetos a la regulación federal
- Trabajadores autónomos o contratistas independientes
- Empleados en profesiones y ocupaciones excluidos de la ESA
Averigüe si los estándares laborales se aplican a usted.
Estándares laborales
En B.C., la ley establece estándares para el pago, la remuneración y las condiciones laborales en la mayoría de los lugares de trabajo. Estos estándares promueven la comunicación abierta, el trato justo y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Vea qué temas están cubiertos por los estándares laborales.
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