有給病気休暇

ブリティッシュコロンビア州の労働者の大多数はBC州で初めて永続的な有給病気休暇を毎年5日間、取得できるようになり、病気の状態で働くか賃金を失うかの選択をする必要がなくなりました。フルタイム・パートタイム従業員共にこの福利厚生の対象となります。

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最終更新日:  2022年1月10日

このページでは、下記内容を紹介します。

• 私は雇用されている
• 私は雇用者である
• 対象
• 雇用基準

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私は雇用されている

個人的な病気やけがに対して、年間最大5日間の有給休暇を取得できます。雇用主が、合理的に十分な病気の証拠を要求する場合があります。

この資格は、雇用基準法により現在提供されている  3日間の 無給病気休暇に追加されます。

有給病気休暇の 対象 となるには、少なくとも90日間雇用主のもとで勤務しなければなりません。

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私は雇用者である

対象従業員 が、病気または怪我をし、自宅待機する必要がある場合、年最大5日間の有給病気休暇を提供する必要があります。

この日数に対して、従業員に通常の賃金を支払う必要があります。これらの日数は連続して取る必要はありません。

従業員は、無給病気休暇を3日間取る権利もあります。

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対象

有給病気休暇の資格は、パートタイム、短期、または臨時雇いの従業員を含む、雇用基準法（ESA）の対象となるすべての従業員に適用されます。

下記を含む一定のタイプの従業員にはESAは適応されません。

• 連邦規制部門に勤務する従業員
• 自営業者または独立請負業者
• 専門職員およびESAから除外された職業の従業員

雇用基準がご自身に適用されるかどうかを確認する

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雇用基準

ブリティッシュコロンビア州の法律は、ほとんどの職場での給与、報酬、労働条件の基準を設定しています。この基準は、従業員のオープンなコミュニケーション、公正な待遇、ワークライフバランスを促進します。雇用基準の対象となる話題を確認してください。

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